De arbeidsmarkt is krap en zicht op verlichting is er voorlopig niet. Werkgevers proberen dan ook op allerlei manieren aan nieuw personeel te komen, onder meer via headhunters. Maar juist die optie blijkt niet altijd door techtalent gewaardeerd te worden. Maar liefst 52% van de respondenten in de jaarlijkse Salary Survey van AG Connect en Berenschot denkt namelijk niet dat recruiters voldoende kennis hebben om een goed aanbod te doen.
Dat blijkt ook in de praktijk. Voorbeelden van gekke aanbiedingen zijn legio. Denk aan het aanbod voor een Java-positie, terwijl op het LinkedIn-profiel van het talent in kwestie duidelijk staat dat diegene alleen JavaScript kent; toch een heel andere taal. Wat veel respondenten betreft zijn de aanbiedingen van recruiters dan ook lang niet altijd relevant voor wat zij doen.
Het gebrek aan IT-kennis vormt dus een probleem, maar niet alleen binnen recruitment. Volgens de resultaten van 2022 is een gebrek aan kennis van IT binnen de organisatie zelfs de belangrijkste zorg van IT’ers. Logisch, want zonder de juiste kennis worden de juiste beslissingen ook niet genomen, wordt de eigen security snel overschat of onderschat, of worden projecten te lang of te kort ingeschat. Niet alleen heeft dat invloed op de prestaties en veiligheid van de organisatie, maar ook op de IT’er zelf. De werkdruk stijgt, net als ergenissen. Het gevolg: burn-outs en mensen die vertrekken.
Enige kennis van IT is dus een must. Zowel onder recruiters – mits je het juiste talent wil aantrekken natuurlijk – als onder leidinggevenden. Zelfs als zij verder niet dagelijks met IT bezig zijn. Want kennis is macht, maar een gebrek aan kennis kan je ondergang betekenen.
